一、工廠合同到期賠償多少?

工廠提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，工廠拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

除工廠維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工廠同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，工廠應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工廠不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，工廠應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、職工拿不到賠償怎么辦?

可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者行政復(fù)議、提起行政訴訟。職工對(duì)工廠的賠償不服，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。職工不滿意社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇，可申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

三、哪些情況下視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，工廠要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該工廠連續(xù)工作滿十年的。

2、工廠初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該工廠連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

4、工廠自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為工廠與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，現(xiàn)在大部分職工和工廠簽訂的合同都是固定期限勞動(dòng)合同，里面會(huì)寫(xiě)清合同到期日。如果職工想繼續(xù)留在工廠，而工廠單方面拒絕續(xù)簽，要承擔(dān)賠償責(zé)任。合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金執(zhí)行。因?yàn)橘r償引發(fā)糾紛，職工可以找工廠的工會(huì)維權(quán)。

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