一、找拖欠工資的證據(jù)有哪些？

1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好.

二、拖欠工資找哪個(gè)部門？

(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條);

(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處;

(三)或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

三、拖欠工資補(bǔ)償多少？

根據(jù)我國現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定，如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門要求進(jìn)行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，額外加付賠償金。具體情況包括：

(1)違法無故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。

(2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。

(3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。

值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是，同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。

在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到，當(dāng)出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，除了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對(duì)勞動(dòng)者拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。

總的來說，在用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，勞動(dòng)者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動(dòng)部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。

綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的，而對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動(dòng)法，一定會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

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