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寧波
用人單位在疫情期間未提供口罩,感染病毒是否屬于工傷?
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
655人看過
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等法律情形,可以認定為工傷。據(jù)此，同時滿足在工作時間、工作場所因工作原因受傷三個條件，就屬于工傷。
《傳染病防治法》第六十四條規(guī)定:對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員,以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規(guī)定,采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施,并給予適當?shù)慕蛸N。
用人單位有義務為員工提供健康安全的上班環(huán)境，因此，在疫情期內(nèi)應當為員工提供口罩。否則員工因工感染上病毒應屬于工傷。
《傳染病防治法》第六十四條規(guī)定:對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員,以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規(guī)定,采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施,并給予適當?shù)慕蛸N。
用人單位有義務為員工提供健康安全的上班環(huán)境，因此，在疫情期內(nèi)應當為員工提供口罩。否則員工因工感染上病毒應屬于工傷。
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