一、勞動合同到期就自動解除了嗎？

勞動合同到期后并不會自動解除。

首先，我國法律沒有規(guī)定自動解除勞動合同;

其次，勞動合同到期后，如果能繼續(xù)履行的情況下，沒有出現(xiàn)可以終止履行合同情形的，并不會自動解除;

第三，如果勞動合同到期后，不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是勞動合同終止而不是解除，勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

因此，合同到期屬于終止合同，終止合同并不等同于解除勞動關(guān)系，勞動者在合同到期終止后按照相關(guān)的法律規(guī)定可以要求用人單位給予合法合理的經(jīng)濟補償維護自身的經(jīng)濟利益。

二、勞動合同終止的情形有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜合上面所說的，勞動合同到期代表著雙方簽訂的合同期限已到，但期限已滿不代表著合同就會自動的解除，只要用人單位不提出繼續(xù)的續(xù)簽勞動合同，那么就要說明其理由，如果是屬于無故的行為，那么用人單位就要承擔(dān)起違約的責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)的補償金。

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