企業(yè)新招的員工，在工作之前，需要進(jìn)行入職培訓(xùn)。公司上新項(xiàng)目時(shí)，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。公司員工想自我提升以能加公司內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)，需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。但是不管是哪一種培訓(xùn)，都需要簽訂培訓(xùn)合同，以防員工獲得專(zhuān)業(yè)技能后離開(kāi)單位，而單位損失了人才。那么培訓(xùn)合同簽訂流程是怎樣的呢?下面我們來(lái)解釋下。

解釋培訓(xùn)合同簽訂流程之前，先來(lái)解釋下“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”這一名詞。

提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一?！皩?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育不屬于此列。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”如果“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f(shuō)公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，法律上沒(méi)有上下限限制。

培訓(xùn)合同簽訂流程中需要注意的事項(xiàng)有：

1、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的必要條件

《勞動(dòng)合同法》第二十二條對(duì)可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)做出了明確的規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”

從以上規(guī)定中可以看出，只有滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，用人單位才能與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議：

第一、用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部份培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。只能是專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，是在國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)之外發(fā)生的費(fèi)用。

第二、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)。至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。例如，用人單位按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。又如，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，等等。總之，專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指的是有支付憑證的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，比如進(jìn)修、專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)(一般外出)、技術(shù)學(xué)習(xí)等，不包括上崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。

2、培訓(xùn)費(fèi)用如何界定培訓(xùn)費(fèi)用可以包括往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考察費(fèi)等，特別注意培訓(xùn)費(fèi)用里不包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。用人單位在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，要將培訓(xùn)費(fèi)用逐項(xiàng)列明。

3、服務(wù)期的約定

培訓(xùn)協(xié)議中要對(duì)員工的接受培訓(xùn)后的服務(wù)期進(jìn)行明確，企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用金額自行約定服務(wù)期。參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫(xiě)明，要注意累加計(jì)算問(wèn)題。為滿(mǎn)足用人單位利益最大化，建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算;在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，時(shí)間上靠后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。

案例 服務(wù)期可以根據(jù)服務(wù)費(fèi)用額度進(jìn)行階梯式規(guī)定：

培訓(xùn)費(fèi)用(元);服務(wù)期(年)

2000以下;不簽訂培訓(xùn)協(xié)議

2000-5000&;0.6

5000-10000&;1

10000-15000;1.5

15000以上;2

由于服務(wù)期與勞動(dòng)合同的起點(diǎn)往往不同，這樣一來(lái)就很容易造成二者終止日期的矛盾，對(duì)于該問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定?！币簿褪钦f(shuō)即使勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期未到，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定。

4、違約責(zé)任的約定

一般而言，只有當(dāng)員工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓(xùn)費(fèi)用。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果職工方面因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)則仍有權(quán)要求職工賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

5、做好培訓(xùn)檔案管理

應(yīng)為每一位須簽署培訓(xùn)協(xié)議的員工建立培訓(xùn)者檔案。包括：

(1)、申請(qǐng)批準(zhǔn)資料：?jiǎn)T工本人的培訓(xùn)申請(qǐng)表、單位關(guān)于批準(zhǔn)或指派其能加培訓(xùn)的文件批復(fù);

(2)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程資料：學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡(jiǎn)單、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、課程體系介紹、任課老師資料、教學(xué)計(jì)劃資料以及具體培訓(xùn)時(shí)間等;

(3)、員工學(xué)習(xí)成績(jī)資料：培訓(xùn)或考試成績(jī)單、學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)該員工的學(xué)業(yè)、品績(jī)等評(píng)價(jià)資料、員工的培訓(xùn)總結(jié)的書(shū)面資料;

(4)、單位與員工簽署的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議：包括培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)的具體起止時(shí)間、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法、報(bào)銷(xiāo)辦法、培訓(xùn)服務(wù)期的起止時(shí)間、員工義務(wù)與離職補(bǔ)償辦法等;

(5)、留好員工參加外訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)的發(fā)票，并由員工本人簽字的有關(guān)付費(fèi)憑證。

專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(范本)

甲方： 乙方：

甲方就出資為乙方提供 專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并就該培訓(xùn)后雙方的權(quán)利、義務(wù)，本著自愿平等、協(xié)調(diào)一致的原則達(dá)成如下協(xié)議 ：

一、雙方確定甲方向乙方提供的本次培訓(xùn)為專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，乙方表示接受并愿意履行相應(yīng)的義務(wù)。

二、培訓(xùn)課程及相關(guān)培訓(xùn)條件：

1、培訓(xùn)將于 年月 日至 年月 日進(jìn)行。該培訓(xùn)的確切期限以企業(yè)的發(fā)展需要和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃為基礎(chǔ)而予以確定。

2、乙方承諾，在培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)地點(diǎn)所適用的法律和法規(guī)，如有違反，責(zé)任自擔(dān)。

3、甲方必須支付與培訓(xùn)相關(guān)的各種費(fèi)用，包括但不限于往返路費(fèi)、食宿費(fèi)用、學(xué)費(fèi)、考察費(fèi)等。該培訓(xùn)費(fèi)的總額為 元(大寫(xiě)： 萬(wàn)千 百拾 元 角 分)。具體費(fèi)用明細(xì)以乙方培訓(xùn)結(jié)束后財(cái)務(wù)的結(jié)算單為準(zhǔn)。

4、乙方的培訓(xùn)課程按甲方和培訓(xùn)地點(diǎn)的安排為準(zhǔn)。

5、乙方承諾在該培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)隨即返回男方制定的任職崗位。

6、培訓(xùn)期間，乙方必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)，如規(guī)定要考試和取得證書(shū)的，必須通過(guò)的證書(shū)副本交人事部門(mén)存檔備案。如未能按要求取得證書(shū)的，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

三、服務(wù)期限的約定：

1、雙方約定，本次培訓(xùn)后，乙方的必須服務(wù)期為 年。服務(wù)期按乙方培訓(xùn)結(jié)束回甲方工作崗位之日起為起始日。

2、違約金的標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議中合計(jì)培費(fèi)用總額為基數(shù)，并按服務(wù)期年限的比例逐年遞減計(jì)算。計(jì)算方法為：需支付的費(fèi)用=總的培訓(xùn)費(fèi)用/約定的服務(wù)月份*尚未完成的服務(wù)月份。

五、雙方約定本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的有效能組成部分。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

年 月 日 年 月 日

有需要的員工、企業(yè)可根據(jù)上文中的流程內(nèi)容，根據(jù)自身需要的情況，選擇與對(duì)方簽訂合同的年限、培訓(xùn)的服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)的起止時(shí)間等。需要注意的是，在簽訂合同的過(guò)程中，員工一定要看清楚合同內(nèi)容再簽訂。

解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些

合同解除的程序

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)范本