合同是在法律中起到保護作用，維護雙方權(quán)益，合同有設(shè)立、變更、終止。當(dāng)我們遇到合同履行的具體情形變更時，最重要的是了解清楚合同變更的原則和所需條件，以保證更改內(nèi)容的有效性?，F(xiàn)在就和律霸小編一起了解一下合同變更申請的原則和條件。

一、變更合同的原則

合同變更，一類是合同條款的變更(約定的權(quán)利義務(wù)的變更)，一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對合同條款的變更，實際上就是對合同條款規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的重新約定。這種變更，不受條款數(shù)量限制，也沒有范圍規(guī)定(可以是必備條款，也可以是約定條款)。也就是，無論什么問題，任何一方都可以提出來，可以只談一條條款，也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更，也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內(nèi)，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內(nèi)容，也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。

1、協(xié)商一致原則

變更合同并要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協(xié)商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協(xié)商一致的原則。譬如那位讀者想提高工資，單位認為你的能力的確很強，待遇也偏低，也愿意留你，于是就會同意你的變更希望，雙方就能取得一致的結(jié)果。相反，盡管你自己覺得虧了，(也許事實上也真虧了)，盡管你也提出了變更要求，但如果合同內(nèi)容并不違反現(xiàn)有的法律法規(guī)，單位完全可以拒絕或不理睬你的要求，而你只能繼續(xù)″吃虧″地干下去。

2、書面形式原則

變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致即可變更內(nèi)容，但如果不采用書面形式變更，會留下后遺癥。還以這個讀者的問題為例，如果現(xiàn)在的頂頭上司倒也認可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那么，他就一點辦法也沒有。因為單位并沒有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。

3、特例

合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當(dāng)勞動者(或用人單位)提出的變更內(nèi)容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的，或者說，如果不變更，合同的內(nèi)容就違反了法律法規(guī)，那么，這種變更要求一經(jīng)提出，不管對方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢?有的，要具有兩個條件，第一，他們單位有集體合同;第二，集體合同中對這個崗位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于他現(xiàn)在薪資水平。那么按照《條例》的相關(guān)規(guī)定，按照有利于勞動者的原則，他的工資應(yīng)該提高到集體合同中規(guī)定的水平。

二、變更合同的條件是什么？

(1)發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況;

(2)合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;

(3)變更合同應(yīng)采取書面形式，口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù);

(4)按我國法律、法規(guī)的規(guī)定，須由國家批準(zhǔn)成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)。

如果合同變更前或變更時，可能存在或發(fā)生了給當(dāng)事人一方造成損失的事實，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。

當(dāng)事人如果對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。

從上文來看，合同的變更，其實就是對合同的條款二次的進行修正和補充新的內(nèi)容，依法成立的合同在法律來說是受保護的，合同變更最重要的就是協(xié)商一致，和書面的原則，決不可單方擅自更改或者口頭約定更改。以上就是對于合同變更申請的條件和原則，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸商丘律師。

勞動合同法情勢變更相關(guān)規(guī)定有哪些

合同履行期限的變更條件

明知合同變更仍繼續(xù)履行有效嗎？