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想必大家都知道，我們工作是需要與用人單位簽訂勞工合同的，合同中會注明合同期限，工作內(nèi)容，應(yīng)得的報酬，同時，還會注明違約責(zé)任，其中就會涉及到解除勞動合同的賠償。那么合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?不同的解除勞動合同情形，我們計算賠償?shù)姆绞揭彩遣煌摹?/p>

一、合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償?哪些情況用人單位有權(quán)解除合同?律霸提示，一般來說，員工在該用人單位任職的時間越長，其可以獲取到的解除勞動合同賠償金也是越多的，當然，若是員工在職期間有觸犯到相應(yīng)的規(guī)定的情況，則有人單位也能依法解除勞動合同，并不再予以任何的經(jīng)濟賠償。而關(guān)于具體的賠償金額，則需要大家根據(jù)實際情況，根據(jù)具體的標準來進行計算和衡量。

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