一、員工辭職國企都有違約金嗎?

現(xiàn)在很多人在國企上班，如果辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眴T工以書面形式遞交辭職信后，應(yīng)該繼續(xù)工作三十日，即使公司不批準(zhǔn)其辭職，過了三十日勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，屆時(shí)離職，公司不得限制。

員工在未獲得批準(zhǔn)的情況下擅自不到公司，公司有權(quán)認(rèn)定其為曠工。這種提前離職行為可以認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是這里的損失用人單位需舉證證明，必須有充分的證據(jù)，否則不能得到支持。

二、哪些情況下辭職需要向企業(yè)支付違約金?

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

綜上所述，在國企上班的員工，如果要離職，應(yīng)在一個(gè)月之前和人事部門提出申請(qǐng)。除了在約定的服務(wù)期或者合同中有競業(yè)條款限制的，國企不得要求員工支付違約金。員工辭職是其正當(dāng)權(quán)利，單方面解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同法保護(hù)的。

單方面終止合同違約金如何支付？

員工擅自離職是否需要支付違約金

兼職合同違約金是否有法律效力？