一、生育期間合同到期會解除嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。不得以懷孕為由解雇女職工。

勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同到期不續(xù)約問題？

1、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法第四十六條第五小條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。意思就是說勞動(dòng)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同但是單位不續(xù)簽的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、2010年新法規(guī)定，除參保人出國、死亡的可以中途退保以外，其他情形不可退保。

3、從單位離職后單位會把您的社保關(guān)系辦停，如果你在當(dāng)?shù)卣业叫聠挝豢梢宰屝聠挝唤o你辦理續(xù)保手續(xù)直接接續(xù)到新單位后繼續(xù)繳費(fèi);如果去外地工作，可以到你們當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行拈_繳費(fèi)憑證，憑繳費(fèi)憑證到另一個(gè)城市的社保中心辦理統(tǒng)籌外轉(zhuǎn)移申請，由接收地社保中心負(fù)責(zé)把你的社保關(guān)系轉(zhuǎn)過來。

4、從一個(gè)城市離開到另外一個(gè)城市可以重新辦理，因?yàn)楝F(xiàn)在全國社保還未做到統(tǒng)籌，你在當(dāng)?shù)貐⒓拥纳鐣ｋU(xiǎn)在另外一個(gè)城市是查不到的，不過要是在一個(gè)城市里是不能再次參保的。如果你選擇了重新參保，原來的保險(xiǎn)你也不轉(zhuǎn)移的話，等于就是白交了。

綜合上面所說的，生育期間不管合同有沒有到期，那么都必須要順延到產(chǎn)假結(jié)束之后再次重新進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在三期里面千萬不要做出傷害他人的事情，這是要承擔(dān)法律的所有責(zé)任，所以，勞動(dòng)法我們都應(yīng)該要進(jìn)行遵守，這才是我們應(yīng)該要做的。

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