臨時工與正式工不同，臨時工是不用簽訂勞動合同的，就算不簽訂拉動合同也是沒有關(guān)系的，因為臨時工其實就是用人單位的短期工，所以相關(guān)規(guī)定也是跟合同工不一樣的的，那么臨時工合同到期不給辭工怎么辦呢，下面就由小編來告訴大家。

勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位準許。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的流程就是符合《勞動合同法》限定的，就不會出現(xiàn)由你承受《勞動合同法》第90條限定的賠償職責(zé)。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還能夠根據(jù)《勞動合同法》第46條限定要求經(jīng)濟賠償。如果用人單位無侵犯你的合法權(quán)益，你提議解除勞動合同是無經(jīng)濟賠償?shù)摹Ｖ灰獰o《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，商定由勞動者承受的違約金都是決裂法的。

1、如果在試用期，您可以提前三天遞交辭職報告，三天后勞動合同解除;2、若試用期結(jié)束，您需要提前一個月向用工單位提出辭職，一個月后勞動合同解除;3、除非因您自身原因工作未能交接完畢，只要以上提前遞交辭呈的義務(wù)盡到，用工單位無正當(dāng)理由拖延您的離職。

如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。

但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。

另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期.

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，以上就是臨時工合同到期不給辭工的相關(guān)資料，其實大家可以知道，臨時工合同相較于長期合同工的很多規(guī)定都是比較寬松的，所以，不管是勞動合同工還是臨時工，如果不給辭工的話，都是可以走司法途徑的。

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