員工入職后，會和單位簽訂一份勞動合同，里面會寫清勞動合同的期限，目前很多單位都是一年一簽。如果合同到期后，員工想繼續(xù)工作的，而單位并不與其續(xù)簽，則單位要支付一筆經(jīng)濟補償金，雙方勞動關系就此解除。那么，工作合同到期補償標準是什么?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、工作合同到期補償標準是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關系不用支付經(jīng)濟賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個月的經(jīng)濟賠償金，具體參考《勞動合同法》第44、46、47條相關規(guī)定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、沒有拿到經(jīng)濟補償員工如何維權?

1、準備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。

2、維權流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。

綜上所述，勞動合同到期后，單位主張續(xù)簽而員工不同意的話，則單位不承擔責任。但是，單位拒絕續(xù)簽要求的話，則要向員工支付經(jīng)濟補償，工作合同到期補償標準按照員工的工齡計算，每增加一年，單位就要多支付一個月的工資。比如員工在單位工作三年到期，則單位要支付三個月工資作為補償。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

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