主管人員瞞報(bào)疫苗安全事件的,會(huì)被開除嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)疫苗安全事件的，在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，依法給予開除處分;造成嚴(yán)重后果的，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職。

《中華人民共和國(guó)疫苗管理法》

第九十四條?縣級(jí)以上地方人民政府在疫苗監(jiān)督管理工作中有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予開除處分;造成嚴(yán)重后果的，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

(一)履行職責(zé)不力，造成嚴(yán)重不良影響或者重大損失;

(二)瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)疫苗安全事件;

(三)干擾、阻礙對(duì)疫苗違法行為或者疫苗安全事件的調(diào)查;

(四)本行政區(qū)域發(fā)生特別重大疫苗安全事故，或者連續(xù)發(fā)生重大疫苗安全事故。

第九十五條?藥品監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生健康主管部門等部門在疫苗監(jiān)督管理工作中有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予開除處分;造成嚴(yán)重后果的，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

(一)未履行監(jiān)督檢查職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不及時(shí)查處;

(二)擅自進(jìn)行群體性預(yù)防接種;

(三)瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)疫苗安全事件;

(四)干擾、阻礙對(duì)疫苗違法行為或者疫苗安全事件的調(diào)查;

(五)泄露舉報(bào)人的信息;

(六)接到疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)相關(guān)報(bào)告，未按照規(guī)定組織調(diào)查、處理;

(七)其他未履行疫苗監(jiān)督管理職責(zé)的行為，造成嚴(yán)重不良影響或者重大損失。

醫(yī)療事故有哪些處理方式

(一)疑是醫(yī)療事故造成病人死亡的，臨床診斷不能確定死因的，應(yīng)在病人死亡48小時(shí)內(nèi)由醫(yī)患雙方共同或其中任一方提請(qǐng)尸檢，衛(wèi)生行政部門接到申請(qǐng)后立即委托司法機(jī)關(guān)組織實(shí)施尸體解剖，并由司法機(jī)關(guān)出據(jù)尸檢報(bào)告書。醫(yī)患雙方中任一方拖廷時(shí)間或拒絕尸檢，影響對(duì)死因制定的，由拖延或拒絕方負(fù)責(zé)。

(二)醫(yī)療事件發(fā)生后，醫(yī)患雙方均可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定，由申請(qǐng)方繳納申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定費(fèi)。對(duì)死因不明、有一方拖延或拒絕尸檢者，可拒絕受理申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定。

(三)醫(yī)療事件發(fā)生后，原則上由醫(yī)療單位與病家據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定先行協(xié)商處理，協(xié)商處理達(dá)成協(xié)議、共識(shí)則此案件到此結(jié)案。

(四)醫(yī)患雙方協(xié)商無效時(shí)，任何一方均可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)提請(qǐng)進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定。

(五)醫(yī)療事故鑒定自提交鑒定材料、書面陳述及答辯之日起45日內(nèi)發(fā)出醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書。

(六)醫(yī)患雙方任一方起訴到法院，衛(wèi)生行政部門中止受理。

(七)在醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書發(fā)出后，醫(yī)患雙方有一方不服，應(yīng)在15日內(nèi)再次申請(qǐng)重新鑒定(即復(fù)議)，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

(八)非法行醫(yī)的“醫(yī)療單位”發(fā)生疑似“醫(yī)療事故”的，不在上述的處理程序內(nèi)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)疫苗安全事件的，在情節(jié)嚴(yán)重的情況下，依法給予開除處分;造成嚴(yán)重后果的，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。