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企業(yè)可以給違紀(jì)員工經(jīng)濟(jì)處罰嗎
企業(yè)可以給違紀(jì)員工經(jīng)濟(jì)處罰嗎
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第九十條?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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