公司作為用人單位，如果員工業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)的，可以在公司考核績效方面作處理，但是任何單位和個人，都沒有體罰他人的權(quán)利，公司對員工不可以采取體罰措施。

用人單位的義務(wù)：

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

【解讀】本條規(guī)定了用工的單位的義務(wù)。

為解決被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)，本條規(guī)定了用工單位要履行的義務(wù)。

派遣單位和接受以勞務(wù)派遣形式的用工單位依本法第五十八條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)分配，以防止出現(xiàn)爭議時出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。為使派遣過程透明、公正，三方當(dāng)事人應(yīng)對此協(xié)議的內(nèi)容有知情權(quán)，以防止其中有欺瞞行為，尤其是防止出現(xiàn)派遣單位和用工單位互相串通從而盤剝勞動者的情形。在三方權(quán)利義務(wù)明確之后，三方當(dāng)事人均應(yīng)按照各自合同的約定履行自己的義務(wù)，如有違反則按照約定規(guī)定承擔(dān)責(zé)任;約定不明確的，派遣單位和用工單位作為共同雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費(fèi)、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。勞動保護(hù)，是指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。在生產(chǎn)勞動過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，國家為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護(hù)規(guī)則，以保護(hù)勞動者的健康和安全。在勞動保護(hù)方面，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn);國家沒有標(biāo)準(zhǔn)的，合同約定的標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件。

公司作為用人單位，如果員工業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)的，可以在公司考核績效方面作處理，但是任何單位和個人，都沒有體罰他人的權(quán)利，公司對員工不可以采取體罰措施。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。