公司監(jiān)聽員工手機是否侵犯隱私權(quán)

算侵犯個人隱私權(quán)。

【事件經(jīng)過】

因公司的商業(yè)秘密遭遇泄露，為通過手機通話清查“臥底”，公司購買了手機竊聽軟件以及相關(guān)設(shè)備，于半個月前悄悄地安裝在有可能泄密的員工手機上。范某作為公司高級管理人員之一，也成為公司清查的對象。

此后，范某一直覺得非常奇怪，自己和誰通過電話、說了些什么、時間多長，公司竟然了如指掌。直到日前因手機指示燈異常閃爍，范某拆開手機才發(fā)現(xiàn)被安裝了竊聽器。

面對范某的責(zé)問，公司反倒振振有詞，稱范某屬于公司員工，公司有權(quán)對范某的一切言行進(jìn)行監(jiān)督、管理，范某也必須無條件地接受或服從。那么，公司的說法對嗎?

【法律解讀】

首先，員工照樣擁有隱私權(quán)。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位的確有權(quán)對員工實施組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理，勞動者也理應(yīng)服從，但這并非毫無條件、毫無原則，而是必須以合法為前提，因為勞動合同并不是“賣身契”，用人單位并不能據(jù)此剝奪法律賦予勞動者的人身權(quán)利和人格權(quán)利，勞動者的相關(guān)權(quán)利亦不會因此失去，即他們同樣享有作為公民所應(yīng)該具有的一切基本權(quán)利。而《中華人民共和國憲法》第38條規(guī)定，“中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯”。其中的“人格尊嚴(yán)”，恰恰包含著隱私權(quán)。

其次，手機通話屬于個人隱私。個人隱私即個人秘密，包括私人在工作、生活、人際交往中形成的個人秘密以及不愿為人所知的生理及心理特征。與之對應(yīng)，隱私權(quán)是指公民對自己的隱私，享有未經(jīng)本人許可，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的權(quán)利，包括個人生活安寧權(quán)、個人生活情報保密權(quán)、個人通訊秘密權(quán)等。員工手機的通話內(nèi)容，因具備上述特征，無疑當(dāng)屬通訊秘密之列，公司未經(jīng)員工許可，也未經(jīng)法定機關(guān)授權(quán)，即為了一己之私而進(jìn)行監(jiān)聽，無疑是對員工隱私權(quán)的侵犯。

再次，侵犯他人隱私必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一方面，對于偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的，公安機關(guān)可以依照《中華人民共和國治安管理處罰法》第42條的規(guī)定，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。如果非法使用竊聽、竊照專用器材，造成嚴(yán)重后果的，可以依照《中華人民共和國刑法》第284條的規(guī)定，處2年以下有期徒刑、拘役或者管制。另一方面，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第22條、《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第8條的規(guī)定，受害人因隱私權(quán)被侵犯導(dǎo)致精神損害的，可以要求行為人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉，造成嚴(yán)重后果，還可以要求賠償精神損害撫慰金。