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寧波
怎樣認定合約未滿遭解聘合同的行為
我于2005年9月被一家外國公司駐中國代表處錄用，雙方達成協(xié)議，月薪3000元，合同期限為2年。但該代表處稱其沒有錄用員工的權利，故要求我和一家人才輸出公司簽訂勞動合同，再由人才輸出公司將我派遣到代表處工作。
最近，我的合約期未到，代表處卻無故解聘我。請問我應該怎么辦
律師解答：
您的這種情況涉及的是勞動合同當事人之間的法律關系如何確定的問題。對此，《上海市勞動合同條例》第二十五條有明確規(guī)定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務?！?/p>
在這里，法律將勞動關系確定為簽訂勞動合同的雙方，是從勞動關系明晰的角度考慮的，因為一般情況下，接受單位與被派遣的勞動者之間不具有勞動關系。
本案中，你與人才輸出公司簽訂了勞動合同，那么你與人才輸出公司之間的勞動合同關系就明確了。故在發(fā)生爭議時，你可以將人才輸出公司列為被訴人。
此外，如果你與外國公司代表處之間另行約定了具體的勞動權利義務，或者爭議內容涉及外國公司代表處的，在發(fā)生爭議時，你可以將外國公司代表處一并列為被訴人。
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