首先來看違反集體合同的責(zé)任

1、用人單位違反集體合同要承擔(dān)的的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、繼續(xù)履行集體合同、支付違約金、刑事責(zé)任。

2、工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)時候，不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任，對工會的會員承擔(dān)道義上和政治上的責(zé)任。

3、勞動者違反集體合同的規(guī)定，要承擔(dān)行政責(zé)任、支付違約金和道義上的責(zé)任。

如何處理集體合同爭議糾紛?

1、用人單位和勞動者就集體合同發(fā)生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權(quán)益，工會可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

2、當(dāng)集體合同爭議經(jīng)過協(xié)商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

簽訂集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理程序

1、勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請協(xié)調(diào)。如果雙方自行協(xié)商不了，有沒有提出申請協(xié)商的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時進(jìn)行協(xié)商處理。

2、當(dāng)勞動保障行政部門受理案件后，組織相關(guān)方面的代表組成臨時協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處理工作。

3、處理集體合同爭議時候，當(dāng)事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。

4、處理爭議時候，要從受理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。需要延長期限的，不得超過15日。

5、處理好集體合同爭議，勞動保障部門需要制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由雙方當(dāng)事人的代表和協(xié)調(diào)處理的負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽訂、蓋章。

當(dāng)集體合同發(fā)生糾紛時候，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商。雙方協(xié)商不了，當(dāng)事人或工會可以依法申請仲裁、提起訴訟等方式解決糾紛，維護(hù)自身權(quán)益。

2、當(dāng)集體合同爭議經(jīng)過協(xié)商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。