可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。一是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個數(shù)額到底多高,勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,視具體情況而言;二是對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,把勞動者送到國外去培訓(xùn),回來以后干這個活,這個培訓(xùn)就是這里所指的培訓(xùn);培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn),只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外,專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的,就可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
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