一、雇傭與承攬的基本區(qū)別

按史*寬先生的說法，所謂雇傭，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定之期間內(nèi)，為另一方服勞務(wù)，另一方給付報酬的契約。所謂承攬，是指當(dāng)事人約定一方為另一方完成一定的工作，另一方依工作成果給付報酬的契約。雇傭是勞務(wù)提供者以提供勞務(wù)本身來換取報酬；承攬是勞務(wù)提供者以工作結(jié)果來換取報酬，提供勞務(wù)只是產(chǎn)生工作結(jié)果的手段。對于買者來說，雇傭買的是勞務(wù)本身，承攬買的是勞務(wù)的結(jié)果。雇傭注重的是過程，居攬注重的是結(jié)果。那么，在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)提供者只要提供了勞動，雇用人就得付報酬；而承攬中，勞務(wù)提供者雖然提供了勞務(wù)，但是沒有達(dá)到工作的目的，定作人則沒有義務(wù)支付報酬。

小結(jié)一下：雇傭買的是勞務(wù)本身，承攬買的是勞務(wù)的結(jié)果。

但是，勞務(wù)總會產(chǎn)生一定的結(jié)果呀，怎么判斷買的是勞務(wù)，還是勞務(wù)的結(jié)果呢？

結(jié)合這個案例，我們來進(jìn)行分析：假如說事主要上糧，這批糧有100噸，事主與勞務(wù)者約定：100噸上完給1000元，上不完不但一分不給，還要追究勞務(wù)者的違約責(zé)任，那么，可以認(rèn)為事主買的是結(jié)果，可以往承攬關(guān)系上靠。不過，按照事主的說法，現(xiàn)在的約定是“按上的噸位付錢”，意思是說，上一噸給一噸的錢，上多少算多少，上不完拉倒。這明顯地買的是勞務(wù)本身，而不是勞務(wù)的結(jié)果。

二、雇傭與承攬的具體區(qū)別

為了進(jìn)一步區(qū)別雇傭與承攬，依據(jù)基本區(qū)別，我列舉一些具體區(qū)別的標(biāo)準(zhǔn)。

1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，譬如對勞務(wù)的時間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會在受雇人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過程。

2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對受雇人會有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。如果受雇人要將勞務(wù)委托給第三人提供，得征得雇傭人同意。承攬則不同，定作人購買的是工作成果，只能對工作成果的質(zhì)量提出要求，至于承攬人是自己作還是請別人作，在不影響工作結(jié)果的情況下，定作人無權(quán)干涉。

3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。要求提供工作場所和條件是受雇人的權(quán)利，受雇人自己愿意用自己的工具進(jìn)行勞動的，不能被認(rèn)為是承攬。而承攬人沒有要求提供工作場所和條件的權(quán)利。

4.報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報酬，報酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。承攬中，沒有取得工作結(jié)果定作人就不應(yīng)支付報酬，不管承攬人付出了多少勞動。不僅如此，如果承攬人不能按約交付工作成果，還要承擔(dān)違約責(zé)任。而且，報酬的大小是以工作成果為基礎(chǔ)協(xié)商的，勞務(wù)多少只是參考因素。

三、一些誤解的澄清

1.當(dāng)事人地位。有觀點(diǎn)認(rèn)為，雇傭關(guān)系中，雇用人和受雇人是不平等的關(guān)系，雇用人是管理者，受雇人是被管理者。在勞動關(guān)系中，這是成立的，但在勞務(wù)關(guān)系中不成立。勞務(wù)關(guān)系中，雇用人只能對受雇人提供的勞動提出具體要求，而并不與受雇人產(chǎn)生管理與被管理的關(guān)系。因此，是否存在管理與被管理的關(guān)系不是區(qū)別雇傭和承攬的標(biāo)準(zhǔn)。（廣義的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，狹義的雇傭關(guān)系僅指勞務(wù)關(guān)系）

2.按工作的結(jié)果定報酬。雇傭關(guān)系中，報酬可以按時計算也可以按件計算。即使是勞動關(guān)系中，也有計時工資和計件工資。按件計算，就是按工作的結(jié)果計算，這并不妨礙理解當(dāng)事人購買的是勞務(wù)本身。所以按工作的結(jié)果定報酬并不能區(qū)別雇傭和承攬。