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寧波
工傷認定是否能夠提起勞動仲裁
一、工傷認定是否能夠提起勞動仲裁
可以提起。
根據《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對設區(qū)的市級初次鑒定結論不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結論是最終結論，用人單位已經不能申請第三次鑒定。用人單位不依法支付工傷保險待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行。
二、工傷認定與勞動仲裁的管轄
工傷認定部門對勞動關系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關系的存在而不予受理。工傷認定部門可以對勞動關系的存否進行調查核實，并在行政行為的事實認定中予以體現。相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。
工傷認定程序中，勞動關系爭議已經仲裁裁決的，工傷認定應以裁決為基礎;工傷認定中當事人未申請仲裁的，應告知當事人有權申請仲裁，被受理后工傷認定中止，待裁決作出后恢復認定程序;如果在工傷認定中，當事人經告知后不申請仲裁的，可委托仲裁機構出具意見，之后當事人不得就勞動關系的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關系仲裁并非工傷認定的前置程序。
工傷認定是否能夠提起勞動仲裁?如果勞動者受傷卻不做工傷認定，或是做不了工傷認定，也可以通過法律途徑來維護自己的權益。對自己遇到的情況能不能提起勞動仲裁不是很清楚，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網律師。
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