一、勞動者享有的主要權利：

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

二、勞動報酬包含的內容：

勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

三、勞動爭議解決的途徑：

1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商;

2、也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

3、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;

4、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

四、可以申請勞動仲裁的情形：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

五、勞動仲裁(訴訟)需要注意的問題：

1、注意證據的保存，避免因為證據不足使自己的主張得不到支持或者權益得不到充分的維護。

(1)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。根據該規(guī)定：A、勞動者與用人單位直接存在勞動關系的事實，通常應當由勞動者提供證據予以證明。B、與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(2)、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

2、發(fā)生勞動爭議，及時通過合法的途徑解決，通過協(xié)商調解無達成一致可能的，及時申請勞動仲裁維護合法權益，避免因為仲裁時效的超過產生無法勝訴的風險。

(1)、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷;因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止)

(2)、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

六、勞動者申請勞動仲裁可以主張的主要請求：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，請求支付其差額部分;

4、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，請求支付勞動報酬;

5、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者加班費的，請求支付加班費;

6、用人單位違法解除勞動合同或者勞動者因為用人單位違反法律規(guī)定而解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位支付經濟補償;

7、勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。因用人單位的過錯給勞動者造成損害的，勞動者可依法請求用人單位承擔賠償責任;

8、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，用人單位未給員工辦理社會保險或者未繳納、沒有足額繳納社會保險的，可以請求用人單位補辦補繳。

10、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

11、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

12、用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，可以依法起訴，要求用人單位賠償損失。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。