人事爭議與勞動爭議當事人權(quán)利不同

人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同

人事爭議仲裁辦法與機構(gòu)適用于事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當仲裁的其他人事爭議。

具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議;國家機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

受理的勞動爭議內(nèi)容包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當處理的其他勞動爭議。

人事爭議與勞動爭議的時效不同

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應(yīng)當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準可以延期30日。

人事爭議仲裁一般需要半年或者一年的時間才能解決。

人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同

人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級仲裁委員會負責受理本區(qū)縣級國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。

勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。