一、村委會能否成為勞動關(guān)系的主體

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，村委會不屬于勞動關(guān)系的主體，用人單位的主體包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等，但不包括村委會、居委會等基層群眾性自治組織。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條?【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、處理勞動爭議的原則

勞動爭議處理的原則主要有以下四個：

1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。

2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。

3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實。

4、著重調(diào)解原則。調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，村委會不屬于勞動關(guān)系的主體，用人單位的主體包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等，但不包括村委會、居委會等基層群眾性自治組織。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。