職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《工傷認(rèn)定辦法》(2003)第14條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

法律咨詢：

您好，一個美國女孩,2006年12月來到上海,在一家外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理助理,單位為其辦理了為期一年的《外國人就業(yè)證》,并雙方協(xié)商一致簽訂了一年期限的勞動合同,其中約定了勞動報酬等內(nèi)容。但是由于企業(yè)效益滑坡,近三個月來一直未足額支付合同中約定的勞動報酬。她向人力資源管理部門提出異議,然而人事經(jīng)理只是簡單地敷衍了她幾句，表示等企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后再視情況而定。她認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害,想到中國勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議可申請仲裁,那么,在中國就業(yè)的外籍勞動者是否也有提起勞動爭議仲裁的權(quán)利呢?

律霸網(wǎng)律師解答：

根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。另外，根據(jù)《本市勞動爭議仲裁管轄暫行規(guī)定》，本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員發(fā)生的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄。

因此,外籍人員若與本市用人單位發(fā)生工資爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日)起60日內(nèi)以書面形式向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交有關(guān)證據(jù)，維護自身合法權(quán)益。

勞動法律師提醒：取得合法就業(yè)資格是外國人提起勞動仲裁的前提，對于未領(lǐng)取就業(yè)證的國(境)外自然人，與本市用人單位之間形成勞動關(guān)系，發(fā)生勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容爭議的，應(yīng)直接到人民法院起訴，如果符合民訴法規(guī)定的民事案件受理條件的，則由人民法院作為一般民事案件直接受理。

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工資拖欠案件的舉證責(zé)任

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

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