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工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參...

工傷公司不賠償如何維權(quán) 當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔磳?duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生...

試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或...

應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)，二包和木工應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，且木工手指切斷應(yīng)該屬于工傷，屬于應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)。 工傷 工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償...

在傷殘鑒定的實(shí)踐中，有些地區(qū)對(duì)手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級(jí)的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來(lái)看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)看，12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應(yīng)給傷殘十級(jí)的，但是實(shí)踐中，有些地區(qū)，對(duì)手指末節(jié)...

值夜班被熏死是否構(gòu)成工傷符合“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的工傷認(rèn)定條件,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷維權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些一、評(píng)估需要法律維權(quán)的可能性所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過(guò)法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申...

一、勞務(wù)合同能否按照工傷保險(xiǎn)賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同并不是勞動(dòng)合同，雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員出現(xiàn)人身?yè)p害的，不適用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行工傷賠償，而是由雇主進(jìn)行賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)...

【案例一】：試用期間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作，雙方約定試用期為3個(gè)月，待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月，洪某在工作時(shí)不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷，花去治療費(fèi)等...