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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，...

賠償金是指勞動者與企業(yè)雙方或一方違反法律規(guī)定或勞動合同約定，給對方造成財產(chǎn)損害的，由違法或違約方以貨幣形式向?qū)Ψ街Ц兑欢ㄙr償金額以彌補其損失的一種損害賠償責(zé)任方式。用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金呢?根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金...

一、勞動賠償金與補償金的區(qū)別 支付補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的...

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動合同勞動者的連帶賠償責(zé)任。勞動合同是確認勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的依據(jù)。對于全日...

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳...

【案情】 2014年5月3日，李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協(xié)商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關(guān)系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

一、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除...

勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定解除勞動合同的行為。表現(xiàn)在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動離職。即勞動...