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解讀經(jīng)濟補償四大內(nèi)容 1、什么是經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 2、經(jīng)濟補償金計算公式 經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 ...

離職賠償金是否一次性發(fā)放依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者的工資，其中包括經(jīng)濟補償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司能跟員工協(xié)...

經(jīng)濟補償金計算標準 《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...

合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償 合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向...

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而...

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經(jīng)濟補償?shù)臉藴手饕腥悾诓煌那闆r下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標準： 第一、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12...

瀏覽：167 2025-12-09

解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者...

單位擅自解除勞動合同勞動者該如何維權(quán)單位擅自解除勞動合同很簡單需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金?是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國...

雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何給付支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用...