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勞動糾紛可直接上法院嗎勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，...

勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當...

一、什么是勞動糾紛訴訟時效 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。 二、提起勞動糾紛...

提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。 根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)條例》等...

發(fā)生勞動爭議后有什么解決方法(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過...

勞動爭議處理的方式 一、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿...

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維權(quán)在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

一、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義...

勞務(wù)合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...