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仲裁委經(jīng)過認真調(diào)查研究，仔細審議企業(yè)的送達程序，一致認為：企業(yè)對張某的除名處理，符合法定程序，應(yīng)予支持。 這是一起典型的因解除勞動合同糾紛案。仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)(以下簡稱《獎懲條例》)和勞辦力字[1992]45號、48號文件...

一、單位辭退員工注意什么 企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。 企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)?，?..

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

企業(yè)有權(quán)對職工予以除名，具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30...

一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優(yōu)勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴重匱乏，不能滿足市場需求。通過建立托管與被托管的關(guān)系，達到強弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義： 1、 專業(yè)化分工，渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)高度...

一、轉(zhuǎn)業(yè)費屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎由于國家并沒有相關(guān)法律或條令規(guī)定軍人轉(zhuǎn)業(yè)費用的歸屬性質(zhì)，故應(yīng)根據(jù)婚姻法的上述規(guī)定，分段考慮其歸屬性質(zhì)：1、凡根據(jù)軍人婚前兵齡和軍銜計算所得部分，應(yīng)視為軍人的個人財產(chǎn)，離婚時不參與夫妻共同財產(chǎn)的分割;2、凡根據(jù)軍人婚后兵齡和軍銜計算所得部分，應(yīng)視為夫妻共同財產(chǎn)，離婚時按照夫妻共同財產(chǎn)分...