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勞動(dòng)服務(wù)期違約金的限制如下： 1.從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。 2.實(shí)際上，哪些培訓(xùn)費(fèi)用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能約定服務(wù)期?這是用人單位...

從不少案例中可以了解勞動(dòng)者對(duì)如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動(dòng)合同仍存在一些認(rèn)識(shí)的誤區(qū)和錯(cuò)誤的做法，無法最大限度維護(hù)自身解除勞動(dòng)合同的法律利益。那么在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者如何避免跳槽雷區(qū)?雷區(qū)一：只要已遞交辭職報(bào)告，就可立即“閃人”，無需承擔(dān)法律責(zé)任?！霭咐盒?..

企業(yè)為了管理的需要，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的，但一個(gè)月扣款的總數(shù)不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質(zhì)，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，容易引起歧義。要提醒的是企業(yè)不僅對(duì)違反規(guī)章制度的要懲罰，同時(shí)...

規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定更好服務(wù)工-傷職工 ——人社部工-傷保險(xiǎn)司負(fù)責(zé)人解讀《工-傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 近日，人社部、國家衛(wèi)生計(jì)生委出臺(tái)了《工-傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》。這是貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工-傷保險(xiǎn)條例》的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定程序，加強(qiáng)勞動(dòng)...

正常離職扣績(jī)效合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者正常離職的情況下，用人單位扣勞動(dòng)者績(jī)效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動(dòng)法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位...

一、為什么要保護(hù)版權(quán)(一)我國民事立法的基本原則，維護(hù)了公民正當(dāng)?shù)拿袷聶?quán)益，完善了我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律制度?！吨鳈?quán)法》的實(shí)施，標(biāo)志著文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域無法可依的局面的結(jié)束，標(biāo)志著我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)制度發(fā)展到了一個(gè)新的階段。(二)建立著作權(quán)法律保護(hù)制度，保護(hù)了創(chuàng)作者的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)了廣大作者的創(chuàng)作積極性，為繁榮社會(huì)主...

簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約案例王XX是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，王XX看見很多同學(xué)都報(bào)名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。單位稱要追究王XX的違約責(zé)任。請(qǐng)問，王X...

勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)用工合同的有關(guān)規(guī)定 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許...

勞動(dòng)合同范本書在哪里買一般來說，正規(guī)的企業(yè)都統(tǒng)一到勞動(dòng)部門去買合同文本，有的地方勞動(dòng)部門要求必須用省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的...