第一章　總則

　　第一條　為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，加強(qiáng)集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　第四條　集體合同應(yīng)由縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

　　第二章　集體合同簽訂

　　第五條　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　第六條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）勞動報(bào)酬；

　　（二）工作時間；

　?。ㄈ┬菹⑿菁?；

　?。ㄋ模┍ｋU(xiǎn)福利；

　?。ㄎ澹﹦趧影踩c衛(wèi)生；

　?。┖贤谙蓿?

　?。ㄆ撸┳兏?、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

　?。ò耍╇p方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

　?。ň牛┞男屑w合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

　?。ㄊ┻`反集體合同的責(zé)任；

　?。ㄊ唬╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第七條　集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

　　第八條　集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托。

　　雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。

　　第九條　企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。

　　職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。

　　第十條　協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng)按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。

　　第十一條　職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　第十二條　集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。

　　第十三條　集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。

　　在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

　　第十四條　協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

　　第十五條　集體合同簽字人為雙方的首席代表。

　　第十六條　集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體合同進(jìn)行修訂。

　　第十七條　集體合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　第十八條　在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

　　簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

　　第十九條　集體合同雙方協(xié)商一致，對原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門審查。

　　第二十條　經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。

　　第三章　集體合同審查

　　第二十一條　縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。

　　第二十二條　集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動行政部門。

　　第二十三條　地方各類企業(yè)和不跨省（自治區(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門確定。

　　全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）企業(yè)的集體合同報(bào)送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門。

　　第二十四條　集體合同審查包括以下內(nèi)容：

　　（一）合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

　?。ǘ┘w協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；

　　（三）集體合同中的各項(xiàng)具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條　集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┑怯洝⒕幪?；

　?。ǘ彶?；

　?。ㄈ┲谱鳌都w合同審查意見書》；

　　（四）備案、存檔。

　　第二十六條　勞動行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表?！都w合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┘w合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；

　?。ǘ┘w合同的收到時間；

　?。ㄈ彶橐庖?；

　?。ㄋ模┩ㄖ獣r間；

　　（五）勞動行政部門印章。

　　第二十七條　勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第二十八條　簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于十五日內(nèi)報(bào)送勞動行政部門重新審查。

　　第二十九條　經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。

　　第四章　集體合同爭議處理

　　第三十條　地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門確定管轄范圍。

　　全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省（自治區(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，由國務(wù)院勞動行政部門指定有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門受理，或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

　　第三十一條　縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。

　　第三十二條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　第三十三條　勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。

　　第三十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議的協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

　?。ㄒ唬┱{(diào)查了解爭議的情況；

　?。ǘ┭芯恐贫▍f(xié)調(diào)處理爭議的方案；

　?。ㄈ幾h進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；

　?。ㄋ模┲贫ā秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；

　?。ㄎ澹┙y(tǒng)計(jì)歸檔并將處理結(jié)果報(bào)上級勞動行政部門備案；

　?。┍匾獣r向政府報(bào)告并提出有關(guān)建議。

　　第三十五條　勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過十五日。

　　第三十六條　協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)各選派代表三至十名，并指定一名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按本規(guī)定的第九條辦理。企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。

　　第三十七條　爭議雙方及其代表應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

　　第三十八條　協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字蓋章?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第三十九條　因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。

　　第五章　附則

　　第四十條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條　本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。