本周一，百度在4小時內(nèi)完成了對該公司企業(yè)軟件事業(yè)部(ES)40多名員工的裁員活動，而這個決定的宣布僅用了幾分鐘，在事件發(fā)生之前，被裁掉的員工表示并不知情，這也是百度成立以來的首次裁員行動。有律師指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如果提前解除勞動合同，至少應(yīng)該提前30天通知。

　　毫無征兆

　　被要求4小時內(nèi)離開

　　“2006年7月10日，我們突然接到郵件通知，要求下午2點(diǎn)全體部門員工召開重要會議。出人意料的是，COO朱洪波與人力資源總監(jiān)魯靈敏此時出現(xiàn)在會議室。”昨天下午，一位在此事件中被裁掉的前百度員工向記者講述了事件的經(jīng)過。

　　“一直以來，大家都做得很努力，不過ES這塊業(yè)務(wù)的成長性不夠好，公司已經(jīng)決定撤銷ES部門?！敝旌椴ǖ脑捔钏袉T工驚訝，可更令人吃驚的還在后面。

　　“給各位4個小時的時間來辦理交接手續(xù)，將筆記本、門卡等物品交還公司，并離開公司，6點(diǎn)之前公司將關(guān)閉相關(guān)ERP賬戶和郵件系統(tǒng)?！濒旍`敏說這番話的時候已經(jīng)是下午2點(diǎn)30分，距被要求離開公司的時限不足三小時。據(jù)該員工回憶，ES中僅有運(yùn)營總監(jiān)王嘯幸免，目前他被調(diào)到客戶端軟件部。

　　人走茶涼

　　被裁員工有起訴打算

　　“人走茶涼，心寒啊！”這是一名被裁百度員工MSN上的最新簽名，他在接受記者采訪時表示，如果企業(yè)遇到困難需要辭退部分員工，至少應(yīng)該提前通知，就這樣來個“突然襲擊”讓人心寒，他說部分被裁員工最近有起訴百度的打算。

　　被裁掉的員工們猜測，此次裁員的原因可能是“ES部門不大能賺錢”。記者在百度的財報上看到，百度主要的收入來源來自廣告、競價排名和企業(yè)軟件三個方面，其中競價排名的收入占到總收入的90%以上。

　　而截至記者發(fā)稿時，在百度的主頁上仍然掛著“招聘企業(yè)軟件 售后技術(shù)支持工程師”的信息。

　　最佳雇主

　　被裁員工期權(quán)損失千萬？

　　據(jù)了解，百度曾獲得“2005 CCTV中國年度最佳雇主”稱號，今年也獲2006最佳雇主新上榜企業(yè)獎，但被裁員工很難覺得它現(xiàn)在是最佳雇主。被裁員工透露，他們的補(bǔ)償金并未按照HP、IBM等國際公司“N+6”或“N+7”的賠償方案(其中N為員工在該企業(yè)的工作年頭)，甚至還低于聯(lián)想的“N+3”，是采取了“N+1”的賠償方式。

　　“我們當(dāng)初來百度就是因?yàn)橛衅跈?quán)”。期權(quán)成為被裁員工心中最大的“痛”，百度在裁撤ES部門后，收回了對員工發(fā)放的剩余期權(quán)。而該部門擁有期權(quán)的人數(shù)占了總期權(quán)人數(shù)的20%，這部分期權(quán)金額超過千萬元。

　　百度說法

　　裁員是正常的戰(zhàn)略收縮

　　對此次裁員，百度方面有關(guān)負(fù)責(zé)人的解釋是，這是正常的戰(zhàn)略收縮。百度公司華南區(qū)公關(guān)經(jīng)理張學(xué)濤昨天表示：軟件事業(yè)部是在公司誕生之初，贏利模式還不清楚的情況下成立的，負(fù)責(zé)研發(fā)和經(jīng)營企業(yè)信息管理解決方案類軟件的部門，現(xiàn)在已與百度主要提供的搜索引擎服務(wù)不相吻合。

　　張經(jīng)理同時透露：雖然最終裁撤的決定本周才對外發(fā)布，但此項(xiàng)戰(zhàn)略意圖卻在半年前就已在公司內(nèi)部有所暗示，該部門員工早已基本了解公司的這一意圖。他明確表明：裁撤的相關(guān)人員已按“勞動法”的有關(guān)條款和勞務(wù)協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容妥善安置，其中一部分轉(zhuǎn)到其他部門工作，另有十幾人已被提前解除勞動合同，后者均已領(lǐng)到了相應(yīng)的補(bǔ)償金。記者就期權(quán)一事采訪百度有關(guān)人員時，該人員拒絕對此事發(fā)表任何評論。

　　而對公司裁掉ES部門“員工已基本了解”的說法，接受記者采訪的當(dāng)事人予以否認(rèn)。

　　律師看法

　　可從解雇程序上起訴百度

　　某位不愿透露姓名的律師就此事認(rèn)為：“員工期權(quán)不受法律保護(hù)，這次被裁的員工很可能吃了個啞巴虧。”該律師同時指出，百度這次解雇過程與《勞動法》有關(guān)規(guī)定不符，如果有員工就此起訴，勝訴的可能性非常大。（王丹丹）#p#分頁標(biāo)題#e#