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寧波
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
失效日期：20011006
第一條 為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
?。ㄒ唬﹪?yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
?。ǘ┻`反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；
?。ㄋ模┎环恼Ｕ{(diào)動(dòng)的；
?。ㄎ澹┴澪?、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；
（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；
?。ㄆ撸┓赣衅渌麌?yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門備案。
第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。
第五條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
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