一、調整工資標準辦法
　　從２００１年１月１日起，機關行政人員基礎工資標準由每人每月１８０元提高到２３０元，級別工資標準由十五級至一級每人每月８５元至７２０元提高到１１５元至１１６６元（調整后的工資標準見附表一）。
　　在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準（調整后的工資標準見附表二）。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

　二、其他有關政策問題
　?。ㄒ唬┻m當提高機關新錄用人員試用期的工資待遇。提高后的試用期工資待遇標準為：初中畢業(yè)生每月３６０元；高中、中專畢業(yè)生每月３７５元；大學?？飘厴I(yè)生每月３９５元；大學本科畢業(yè)生每月４１５元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月４３５元；獲得碩士學位的研究生每月４６５元；獲得博士學位的研究生每月５１５元。
　?。ǘC關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇和機關臨時人員的工資待遇如何調整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。
　?。ㄈ模玻埃埃蹦昶饒?zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年１２月份本人的基本工資，下一年１月份兌現(xiàn)。

　三、經費來源
　　調整機關工作人員工資標準所需經費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。對于部分困難地區(qū)，中央財政按照《中共中央、國務院關于轉發(fā)〈國家發(fā)展計劃委員會關于當前經濟形勢和對策建議〉的通知》（中發(fā)〔１９９９〕１２號）規(guī)定的辦法給予補助。在中央財政給予補助的同時，地方政府也要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，認真落實國家關于調整工資的政策。拖欠機關工作人員工資的地區(qū)，２００１年中央財政新增的調整工資專項轉移支付資金，應首先用于解決拖欠問題，這次的調資政策可推遲執(zhí)行。凡在中央財政轉移支付后仍難以按調整后的工資標準足額兌現(xiàn)工資的地區(qū)，要堅決取消自行建立的津貼、補貼，以優(yōu)先保證基本工資的發(fā)放和國家工資政策的落實；其他地區(qū)也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家的統(tǒng)一要求和原則，實行規(guī)范、嚴格、透明的地區(qū)附加津貼制度，并納入收入分配宏觀調控的軌道。

　四、組織領導
　　黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位調整機關工作人員工資標準的工作，由人事部負責協(xié)調，各部門（單位）具體實施。各地區(qū)和中央各部門在京外單位（少數(shù)部門除外），在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。本實施方案由人事部負責解釋。　　　　

　附表一：　　　　　 職務級別工資制工資標準表

┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━┯━━┯━┓
┃　　　檔次│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　│基礎│工┃
┃　　標準　├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼──┬──┤　　│齡┃
┃　　　　　│1　 │2　 │3　 │4　 │5　 │ 6　│7　 │8　 │9　 │10　│11　│12　│13　│14　│級　│工資│工資│工┃
┃職務　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│別　│標準│　　│資┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼─┨
┃主席　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│一　│1166│230 │　┃
┃副主席　　│480 │555 │630 │705 │780 │855 │　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　├──┼──┼──┤　┃
┃總理　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│二　│1030│230 │　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃副總理　　│400 │460 │520 │580 │640 │700 │760 │　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│三　│903 │230 │　┃
┃國務委員　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　├──┼──┼──┤　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤四　│790 │230 │每┃
┃部長　　　│330 │380 │430 │480 │530 │580 │630 │680 │　　│　　│　　│　　│　　│　　├──┼──┼──┤工┃
┃省長　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│五　│686 │230 │作┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤一┃
┃副部長　　│270 │315 │360 │405 │450 │495 │540 │585 │630 │　　│　　│　　│　　│　　│六　│586 │230 │年┃
┃副省長　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　├──┼──┼──┤按┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤七　│490 │230 │一┃
┃司長　　　│215 │255 │295 │335 │375 │415 │455 │495 │535 │575 │　　│　　│　　│　　├──┼──┼──┤元┃
┃廳、局長　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│八　│408 │230 │發(fā)┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤給┃
┃副司長　　│175 │210 │245 │280 │315 │350 │385 │420 │455 │490 │　　│　　│　　│　　│九　│340 │230 │　┃
┃副廳、局長│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃處長　　　│144 │174 │204 │234 │264 │294 │324 │354 │384 │414 │444 │　　│　　│　　│十　│281 │230 │　┃
┃縣長　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃副處長　　│118 │143 │168 │193 │218 │243 │268 │293 │318 │343 │368 │　　│　　│　　│十一│231 │230 │　┃
┃副縣長　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃科長　　　│96　│116 │136 │156 │176 │196 │216 │236 │256 │276 │296 │316 │　　│　　│十二│190 │230 │　┃
┃主任科員　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃副科長　　│79　│94　│109 │124 │139 │154 │169 │184 │199 │214 │229 │244 │　　│　　│十三│158 │230 │　┃
┃副主任科員│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃科員　　　│63　│75　│87　│99　│111 │123 │135 │147 │159 │171 │183 │195 │207 │219 │十四│133 │230 │　┃
┠─────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤　┃
┃辦事員　　│50　│60　│70　│80　│90　│100 │110 │120 │130 │140 │150 │160 │170 │180 │十五│115 │230 │　┃
┗━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━┛

　附表二：　　　　機關技術工人崗位技術等級工資標準表

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓
┃　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　 崗位工資　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │技術┃
┃技術等級├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤等級┃
┃（職務）│1　 │2　 │3　 │4　 │5　 │6　 │7　 │8　 │9　 │10　│11　│12　│13　│（職┃
┃　　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│務）┃
┃　　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│工資┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級技師│293 │317 │341 │371 │401 │431 │461 │491 │521 │551 │581 │　　│　　│149 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃技師　　│255 │275 │295 │315 │341 │367 │393 │419 │445 │471 │497 │523 │　　│120 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級工　│235 │252 │269 │286 │308 │330 │352 │374 │396 │418 │440 │462 │484 │100 ┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中級工　│221 │236 │251 │266 │285 │304 │323 │342 │361 │380 │399 │418 │437 │80　┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃初級工　│215 │228 │241 │254 │271 │288 │305 │322 │339 │356 │373 │390 │407 │65　┃
┗━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛

┏━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┓
┃檔次│1　 │2　 │3　 │4　 │5　 │6　 │7　 │8　 │9　 │10　│11　│12　│13　│14　│15　│16　┃
┠──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃崗位│268 │280 │292 │307 │322 │337 │352 │371 │390 │409 │428 │447 │466 │485 │504 │523 ┃
┃工資│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　┃
┗━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛

　一、調整工資標準辦法
　　從２００１年１月１日起，調整事業(yè)單位工作人員工資構成中的固定部分（調整后的工資標準見附表一至十八）。固定部分調整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構成比例相應提高。

　二、其他有關政策問題
　?。ㄒ唬┻m當提高事業(yè)單位新參加工作人員見習期、初期的工資待遇。提高后的見習期工資待遇標準為：初中畢業(yè)生每月３６０元（含見習期津貼，下同）；高中、中專畢業(yè)生每月３７５元；大學?？飘厴I(yè)生每月３９５元；大學本科畢業(yè)生每月４１５元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月４３５元。提高后的初期工資待遇標準為：獲得碩士學位的研究生每月４６５元；獲得博士學位的研究生每月５１５元。
　　新進入優(yōu)秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月３１５元。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇和事業(yè)單位臨時人員的工資待遇如何調整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。
　?。ㄈ模玻埃埃蹦昶饒?zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的規(guī)定。年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為合格及以上的人員，獎金標準為當年１２月份本人的基本工資，下一年１月份兌現(xiàn)。

　三、經費來源
　　調整事業(yè)單位工作人員工資標準所需經費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，屬于財政負擔的，分別由中央財政和地方財政負擔；屬于單位負擔的，由本單位自行解決。對于部分困難地區(qū)，中央財政按照《中共中央、國務院關于轉發(fā)〈國家發(fā)展計劃委員會關于當前經濟形勢和對策建議〉的通知》（中發(fā)〔１９９９〕１２號）規(guī)定的辦法給予補助。在中央財政給予補助的同時，地方政府也要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，認真落實國家關于調整工資的政策。拖欠事業(yè)單位職工工資的地區(qū)，２００１年中央財政新增的調整工資專項轉移支付資金，應首先用于解決拖欠問題，這次的調資政策可推遲執(zhí)行。凡在中央財政轉移支付后仍難以按調整后的工資標準足額兌現(xiàn)工資的地區(qū)，要堅決取消自行建立的津貼、補貼，以優(yōu)先保證基本工資的發(fā)放和國家工資政策的落實；其他地區(qū)也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家的統(tǒng)一要求和原則，實行規(guī)范、嚴格、透明的地區(qū)附加津貼制度，并納入收入分配宏觀調控的軌道。

　四、組織領導
　　黨中央、國務院直屬事業(yè)單位和黨中央、國務院各部門及全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體所屬在京事業(yè)單位調整工作人員工資標準的工作，由人事部負責協(xié)調，各部門（單位）具體實施。地方的事業(yè)單位和中央各部門所屬在京外的事業(yè)單位（少數(shù)部門除外）調整工作人員工資標準的工作，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。
　　本實施方案由人事部負責解釋。

　附表一：　　高教、科研人員專業(yè)技術職務等級工資標準表

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　 職務工資標準　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
┃職務等級├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃　　　　│一　│二　│三　│四　│五　│六　│七　│八　│九　│十　│十一│十二│十三│十四│十五│十六┃
┃　　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　┃
┃　　　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃教授　　│668 │718 │768 │833 │898 │963 │1028│1093│1158│1223│1288│　　│　　│　　│　　│　　┃
┃研究員　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　│　　┃
┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼─