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教育部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校特聘教授工作考核評(píng)估辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-12 · 3245人看過
  為了更好地在高等學(xué)校實(shí)施特聘教授崗位制度,根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》的規(guī)定,我部制訂了《高等學(xué)校特聘教授工作考核評(píng)估辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),現(xiàn)印發(fā)給你們,并就有關(guān)問題通知如下:

 一、認(rèn)真做好特聘教授履職考核評(píng)估工作。
  對(duì)特聘教授履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核評(píng)估,是實(shí)施特聘教授崗位制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。各有關(guān)高校應(yīng)嚴(yán)格按照《辦法》的要求,對(duì)特聘教授認(rèn)真進(jìn)行年度考核。學(xué)校應(yīng)每年向教育部報(bào)告特聘教授當(dāng)年在崗工作時(shí)間和年度考核結(jié)果。首次三年聘期結(jié)束時(shí)和五年聘期滿后,特聘教授應(yīng)填寫《高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報(bào)告》和《高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》(見附件二、三),學(xué)校簽署審核意見后上報(bào)教育部。特聘教授的期中評(píng)估及聘期屆滿評(píng)估由教育部聘請(qǐng)同行專家負(fù)責(zé)。
  對(duì)特聘教授的考核評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則,充分尊重和保護(hù)特聘教授的首創(chuàng)精神,為特聘教授創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境。在具體評(píng)估工作中,要堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向,并注意不同學(xué)科的特點(diǎn),不搞一刀切。
  講座教授的考核評(píng)估工作參照《辦法》執(zhí)行。各有關(guān)高校要加強(qiáng)對(duì)講座教授的考核評(píng)估工作,要求其按照聘任合同履行崗位職責(zé),完成崗位目標(biāo)及任務(wù)。

 二、認(rèn)真落實(shí)配套措施,為特聘教授創(chuàng)造良好的工作條件和生活條件。
  高等學(xué)校為實(shí)行特聘教授崗位制度采取的配套措施,是制度順利實(shí)施的重要保障。為充分發(fā)揮特聘教授崗位制度的機(jī)制效應(yīng),各有關(guān)高校一定要高度重視對(duì)特聘教授工作、生活條件的保障,尤其是對(duì)工作條件的保障。凡是學(xué)校在公開招聘時(shí)承諾提供的特聘教授開展工作所必需的條件,如科研配套經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)術(shù)梯隊(duì)等,特別是特聘教授招收博士、碩士研究生、指導(dǎo)博士后研究人員、訪問學(xué)者等問題,學(xué)校一定要迅速予以解決、落實(shí)。教育部將對(duì)有關(guān)高等學(xué)校為實(shí)施特聘教授崗位制度提供的配套措施情況進(jìn)行檢查。評(píng)估考核工作中出現(xiàn)的問題,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告教育部人事司“長(zhǎng)江辦”。

 附件:一、高等學(xué)校特聘教授工作考核評(píng)估辦法(試行)

     二、高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報(bào)告(略)
     三、高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告(略)

        高等學(xué)校特聘教授工作考核評(píng)估辦法(試行)

 第一條 為了更好地在高等學(xué)校實(shí)施特聘教授崗位制度,根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》,制訂本辦法。

 第二條 考核評(píng)估的內(nèi)容為特聘教授工作進(jìn)展情況和學(xué)校支持措施的落實(shí)情況。

 第三條 考核評(píng)估工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則。

 第四條 考核評(píng)估工作分為年度考核、期中評(píng)估和聘期屆滿評(píng)估。年度考核由學(xué)校負(fù)責(zé),期中及屆滿評(píng)估由教育部聘請(qǐng)同行專家負(fù)責(zé),評(píng)估結(jié)果由“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查。

 第五條 聘任學(xué)校每年對(duì)特聘教授進(jìn)行年度考核??己藭r(shí),特聘教授須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)年度工作進(jìn)展情況,并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。學(xué)校將特聘教授當(dāng)年在崗工作時(shí)間和考核結(jié)果報(bào)教育部備案。年度考核不合格者,經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查后,由學(xué)校解除聘任合同。

 第六條 期中評(píng)估在特聘教授首次三年聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行,評(píng)估結(jié)果作為后兩年是否續(xù)聘的基本依據(jù)。學(xué)校于首次三年聘期結(jié)束當(dāng)年4月15日前向教育部上報(bào)《高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報(bào)告》。

 第七條 聘期屆滿評(píng)估在五年聘期結(jié)束后進(jìn)行,評(píng)估結(jié)果作為下一聘期是否續(xù)聘的主要參考依據(jù)。學(xué)校于五年聘期屆滿當(dāng)年4月15日前向教育部上報(bào)《高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》。

 第八條 期中評(píng)估及聘期屆滿評(píng)估由教育部聘請(qǐng)同行專家負(fù)責(zé)。同行專家根據(jù)學(xué)校上報(bào)的《期中總結(jié)報(bào)告》或《聘期總結(jié)報(bào)告》,對(duì)特聘教授履行崗位職責(zé)、完成崗位工作目標(biāo)和任務(wù)情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果記入個(gè)人檔案。

 第九條 教育部采取適當(dāng)方式考察特聘教授上崗工作情況及其所在學(xué)校實(shí)施特聘教授崗位制度的情況,包括學(xué)校支持措施的落實(shí)情況。對(duì)未按有關(guān)規(guī)定在崗工作的特聘教授,經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查后,停發(fā)特聘教授獎(jiǎng)金,學(xué)校解除聘任合同。對(duì)工作不得力、措施不落實(shí),遲遲沒有進(jìn)展的學(xué)校,將給予通報(bào),必要時(shí)經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專家評(píng)審委員會(huì)審查后,對(duì)該校的特聘教育崗位進(jìn)行調(diào)整。

 第十條 “長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授的考核評(píng)估參照本辦法執(zhí)行。

 第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。


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