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一張表看懂員工持股計(jì)劃與股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

來(lái)源: 張覓綠 · 2020-06-19 · 208人看過(guò)
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        序號(hào)

        內(nèi)容

        股票期權(quán)

        業(yè)績(jī)股票

        限制性股票

        股票增值權(quán)

        虛擬股權(quán)

        員工持股計(jì)劃

        具體操作層面

        1

        文件

        (1)上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法;(2)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號(hào)、2號(hào)、3號(hào);(3)關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知

        關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見

        2

        參與對(duì)象范圍

        董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,如對(duì)上訴以外人員成為激勵(lì)對(duì)象的,上市公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案材料中逐一分析其與上市公司業(yè)務(wù)或業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)程度,說(shuō)明其作為激勵(lì)對(duì)象的合理性

        公司員工

        3

        是否實(shí)股

        4

        實(shí)施限制

        一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告;一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形

        無(wú)

        5

        股東大會(huì)表決方式

        必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò),涉及的相關(guān)董事、股東應(yīng)回避表決

        必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過(guò),涉及的相關(guān)董事、股東應(yīng)回避表決(非公開的需2/3以上)

        6

        是否需聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)

        董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí),可以要求上市公司聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)。同時(shí)采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵(lì)方式的上市公司,應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)

        涉及非公開發(fā)行的應(yīng)聘請(qǐng)

        7

        是否需聘請(qǐng)律師

        需要

        需要

        需要

        需要

        需要

        需要

        8

        是否行政許可

        需獲得證監(jiān)會(huì)無(wú)異議備案通過(guò)

        不涉及非公開發(fā)行的,不設(shè)行政許可;涉及非公開發(fā)行的,需證監(jiān)會(huì)審批

        9

        主要適用公司類型

        初始資本投入較少,資本增值較快,在資本增值過(guò)程中人力資本增值明顯的初創(chuàng)期高科技公司

        適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定,績(jī)效管理體系比較成熟的公司

        適合成長(zhǎng)及業(yè)績(jī)比較穩(wěn)定,股價(jià)市場(chǎng)波動(dòng)不大,現(xiàn)金流比較充足且具有分紅偏好的公司

        適合現(xiàn)金流量比較充裕且具有較大成長(zhǎng)空間的公司

        適用于增長(zhǎng)較快,現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司

        重視員工福利的上市公司

        公司層面

        1

        發(fā)行定價(jià)

        股票來(lái)源為非公開發(fā)行股票的,發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票的50%

        股票來(lái)源為非公開發(fā)行股票的,發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票的90%

        2

        重大事件期間是否可以推出

        一、上市公司發(fā)生重大事件,在履行信息披露義務(wù)期間及完畢后30日內(nèi),不得推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案;二、上市公司提出增發(fā)、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)至實(shí)施完畢后30日內(nèi),不得推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案

        無(wú)相關(guān)規(guī)定

        3

        對(duì)損益影響

        適用《股份支付》準(zhǔn)則,確認(rèn)相關(guān)成本或費(fèi)用,降低收益

        通常不影響公司損益(但涉及大股東無(wú)償贈(zèng)與或低價(jià)轉(zhuǎn)讓的,有待制度進(jìn)一步明確)

        4

        股東股權(quán)稀釋

        5

        公司現(xiàn)金支出

        無(wú)

        有/無(wú)

        無(wú)

        無(wú)

        6

        激勵(lì)作用設(shè)限

        無(wú)

        無(wú)

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