1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)是否換言之,勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(2)勞動(dòng)合同到期后,用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽,那這種情況用人單位是否仍要按這個(gè)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充金在合同期間,用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/10.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是如何
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在終止勞動(dòng)合同時(shí),一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)法》的這一規(guī)定是否與《勞動(dòng)合同法》上述的規(guī)定有沖突若用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭執(zhí)時(shí),應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行
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楊余娜律師(聯(lián)系13282211144),寧波本地人,2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年,現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師。業(yè)務(wù)專攻方向:刑事、民商事(含民間借貸、買賣合同、債權(quán)債務(wù)、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣?、企業(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學(xué)專業(yè)教育,對所承辦的案件一絲不茍,認(rèn)真負(fù)責(zé)。對于刑事案件,楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗(yàn)和資源,根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護(hù)或策略。對于民商事案件,楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)不同案件事實(shí)和證據(jù)尋找突破點(diǎn),最大程度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。楊余娜律師業(yè)余研究風(fēng)水,發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當(dāng)事人,均在一定程度上受住宅或辦公樓風(fēng)水、面相或八字等困擾或影響,可通過一定方式化煞、補(bǔ)喜用神等方式增加運(yùn)勢!
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