經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：身份證號(hào)：

乙方：有限公司

鑒于甲乙雙方依法簽訂了書面勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，甲方在職期間乙方依法為甲方購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)因各種原因，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成以下條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。

1、甲乙雙方一致確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自年月日起解除。

2、乙方自愿于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)一次性支付甲方各項(xiàng)補(bǔ)償元，該款項(xiàng)包含但不限于乙方可能向支付甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等一切費(fèi)用。

3、甲方確認(rèn)完全知悉其可能存在的可以向有限公司主張的全部權(quán)利，自乙方支付上述費(fèi)用后，雙方所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系已處理完畢，不再有任何糾紛。

4、甲方承諾不得將本協(xié)議內(nèi)容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發(fā)表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。

5、甲方確認(rèn)完全知悉理解并自愿履行本協(xié)議。

6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

簽訂日期：年月日

【相關(guān)閱讀】

案例：

劉某從2001年10月開始在某國(guó)企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續(xù)的正式員工，而屬于臨時(shí)招用的“臨時(shí)工”。2009年11月某公司下達(dá)一份通知，凡是在該公司連續(xù)工作滿8年的臨時(shí)工，2009年12月31日前一律辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，自2010年1月起，勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)由與當(dāng)?shù)厝瞬胖薪楹炗啞⒛潮涣腥肫渲?。之后公司與劉某協(xié)商一致達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求劉某承諾領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，放棄追究公司其他權(quán)益的權(quán)利。急于拿到補(bǔ)償金的劉某在公司出具的不平等條約上簽字并順利領(lǐng)取了補(bǔ)償金。事后劉某咨詢他人得知，對(duì)于已在公司工作八年多的他，可以得到8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某感覺很“吃虧”，于是2008年1月20日向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額16800元。公司辯稱向劉某支付20000元補(bǔ)償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經(jīng)領(lǐng)取補(bǔ)償金并明確放棄了他的其他權(quán)利，再要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是不誠(chéng)信的行為，司法機(jī)關(guān)不能姑息縱容對(duì)員工不誠(chéng)信的行為，應(yīng)當(dāng)駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。

提示：

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。

用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)通過協(xié)商的方式對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，補(bǔ)償?shù)慕痤~一般會(huì)比法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低，有些勞動(dòng)者得到約定的補(bǔ)償金后就心生悔意，要求用人單位補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由此產(chǎn)生爭(zhēng)議并引起訴爭(zhēng)的案件不在少數(shù)，而此時(shí)，雙方達(dá)成的補(bǔ)償協(xié)議就成了認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。協(xié)議約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)有權(quán)通過申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，如果補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。

用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商和簽訂補(bǔ)償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重體現(xiàn)平等自愿的原則。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)將雙方協(xié)商的過程簡(jiǎn)要列入?yún)f(xié)議，這將對(duì)補(bǔ)償協(xié)議法律效力的認(rèn)定起到相當(dāng)重要的作用。本案中，公司與劉某以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，并協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)并不違反法律規(guī)定。如果公司在與劉某簽訂的補(bǔ)償協(xié)議中確認(rèn)了雙方協(xié)商的方式和過程，明確告知依據(jù)國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)，在這樣的前提下與劉某所約定的補(bǔ)償協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)被視為劉某對(duì)自己權(quán)利的自行處分，其在領(lǐng)取補(bǔ)償金后又反悔，將不會(huì)被司法機(jī)關(guān)所支持。

操作：

對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議放棄明確

用人單位經(jīng)常會(huì)就“安家費(fèi)”、“離職補(bǔ)助”等達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的方式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議相類似。勞資雙方在協(xié)商解決此類問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量將其明確化、規(guī)范化，從而防止糾紛的發(fā)生。

依據(jù)：

《北京市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。