崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的、在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。
崗位勞動合同的目的是為了充分調(diào)動生產(chǎn)者個人的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。在制作合同書時，應(yīng)當注意的問題是:
第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。
第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。簽證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監(jiān)督。

集體勞動合同制作

集體勞動合同（又稱集體合同）是企業(yè)職工一方與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動部發(fā)布實施了《集體合同規(guī)定》，對集體勞動合同的有關(guān)問題作了詳細的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，應(yīng)當注意和了解以下內(nèi)容:
第一，集體勞動合同的主要內(nèi)容包括:
①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④保險福利；⑤勞動安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；⑨履行集體勞動合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；違反集體勞動合同的責任以及雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托。雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng)按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。
第三，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
第四，簽訂集體勞動合同應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi)容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人為雙方的首席代表。
第五，集體勞動合同期限為1至3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體勞動合同進行修訂。集體勞動合同期限界滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體勞動合同即行終止。在集體勞動合同期限內(nèi)，由于簽訂集體勞動合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體勞動合同難以履行時，集體勞動合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動合同的要求。簽訂集體勞動合同的一方就集體勞動合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。集體勞動合同雙方協(xié)商一致，對原集體勞動合同進行變更或修訂后，應(yīng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查。經(jīng)集體勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體勞動合同。但應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。

第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度?？h級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責集體勞動合同的審查。集體勞動合同簽訂后，應(yīng)當在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門。地方各類企業(yè)和不跨省（自治區(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門確定。全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動合同，報送國務(wù)院勞動行政部門，或報送由國務(wù)院勞動行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞動行政部門。
集體勞動合同審查包括以下內(nèi)容:
①合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；②集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；③集體勞動合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。
集體勞動合同的審查按以下程序進行:
①登記、編號；②審查；③制作《集體勞動合同審查意見書》；④備案、存檔。
勞動行政部門在收到集體勞動合同書后15日內(nèi)應(yīng)將《集體勞動合同審查意見書》送達集體勞動合同雙方代表?！都w勞動合同審查意見書》包括以下內(nèi)容:
①集體勞動合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；②集體勞動合同的收到時間；③審查意見；④通知時間；⑤勞動行政部門印章。
勞動行政部門自收到集體勞動合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體勞動合同即行生效。簽訂集體勞動合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。經(jīng)勞動行政部門審查的集體勞動合同，雙方應(yīng)及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。
?