無故克扣工資是指,用人單位沒有法律依據(jù),沒有合法的規(guī)章制度依據(jù),隨意克扣勞動(dòng)者工資的行為。因此發(fā)生勞動(dòng)爭議可以依法維權(quán)。
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
由此可以梳理出勞動(dòng)者的維權(quán)途徑,即:
1.協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以直接協(xié)商解決,也可以通過第三方和解。
2.調(diào)解。如用人單位調(diào)解委員會(huì)(意義不大)。
3.勞動(dòng)仲裁。向用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁。
4.訴訟解決。對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
以上1.2非法定必經(jīng)程序,勞動(dòng)者可以直接啟動(dòng)仲裁程序,另外,還可以通過行政程序向有關(guān)人社機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴。
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