勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體

勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能成為訴訟當(dāng)事人。審判實(shí)踐中，對(duì)訴訟主體的確定，主要有如下幾種情況：　　（一）關(guān)于原被告主體地位的問題一般情況下，對(duì)不服仲裁裁決向法院起訴的，依照民事訴訟法的規(guī)定，起訴的一方當(dāng)事人為原告，被起訴的一方當(dāng)事人為被告。但如果勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，特別是對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決不服依法向人民法院起訴時(shí)，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，后起訴的一方當(dāng)事人為被告。鑒于勞動(dòng)爭議案件的特殊性，結(jié)合審判實(shí)踐對(duì)雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)合并審理，作為本訴和反訴對(duì)待，將先訴的一方當(dāng)事人列為原告，同時(shí)列為反訴被告；后起訴的一方當(dāng)事人列為被告，同時(shí)列為反訴原告。這樣既有利于法官理順訴訟程序，也有利于保護(hù)雙方的訴訟權(quán)利。 （二）關(guān)于用人單位合并或分立后的主體確定問題應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事權(quán)利義務(wù)相一致的原則來確定這類主體?！　?、，因用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為訴訟主體。　　2、因用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為訴訟主體?！　?、勞動(dòng)者因用人單位分立為若干單位， 對(duì)承受勞動(dòng)者 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確，而發(fā)生的爭議，以分立后的各個(gè)單位為訴訟主體。 （三）關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位的訴訟地位問題《解釋》第11條對(duì)此作了明確規(guī)定?！　?、用人單位招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人?！　?、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人?！　?、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 （四）關(guān)于用人單位在承包經(jīng)營期間的訴訟地位問題在審判實(shí)踐中，因用人單位承包形成的勞動(dòng)合同關(guān)系有三種情況：　　1、勞動(dòng)者僅與發(fā)包方有勞動(dòng)合同關(guān)系；　　2、勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方都有勞動(dòng)合同關(guān)系；　　3、勞動(dòng)者與發(fā)包方解除了勞動(dòng)合同，而與承包方單獨(dú)重新訂立勞動(dòng)合同。最高法院《解釋》第12條對(duì)前兩種情況作了如下規(guī)定，即勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)將承包方和發(fā)包方作為共同當(dāng)事人。但對(duì)第三種情況沒有作出規(guī)定，我們認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者與發(fā)包方解除了勞動(dòng)合同，與承包方重新簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，承包方和勞動(dòng)者為訴訟主體，發(fā)包方不再列為當(dāng)事人。 （五）關(guān)于個(gè)體工商戶的主體地位問題勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)以個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照上登記的自然人為當(dāng)事人，對(duì)有字號(hào)的個(gè)體工商戶，注明當(dāng)事人為某字號(hào)的業(yè)主。 （六）關(guān)于掛靠單位的主體問題“掛靠”是上世紀(jì)80年代以來我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期特殊歷史背景下的產(chǎn)物。因不同所有制形式在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資格和待遇不同，個(gè)體工商戶或私營企業(yè)掛靠其他單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的現(xiàn)象大量存在。一旦勞動(dòng)者和掛靠單位發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，即出現(xiàn)勞動(dòng)者與掛靠單位、被掛靠單位三方相互權(quán)利和義務(wù)的問題。對(duì)于勞動(dòng)者與掛靠單位和被掛靠單位三方的法律關(guān)系，家法律的不健全，對(duì)于掛靠問題并沒有一套統(tǒng)一的解決辦法。但國務(wù)院辦公廳《關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》中，已明確將加大力度解決拖欠農(nóng)民工工資問題，規(guī)定掛靠單位和被掛靠單位都應(yīng)承擔(dān)給付工資的義務(wù)。對(duì)此，可以引申理解為是對(duì)整個(gè)社會(huì)的所有掛靠單位和被掛靠單位這種不規(guī)范經(jīng)營活動(dòng)的整治。因此，用人單位掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和被掛靠單位作為共同訴訟人。 （七）關(guān)于企業(yè)改制后的主體地位問題對(duì)企業(yè)改制后的主體問題的確定，應(yīng)根據(jù)不同的情況分別確定訴訟主體?！　?、整體出售。原用人單位整體出售的，以原用人單位為當(dāng)事人；購買方變更原用人單位企業(yè)法人名稱的，以變更名稱后的企業(yè)法人為當(dāng)事人?！　?、整體改制。原用人單位整體改制為公司的，以改制后的公司為當(dāng)事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔(dān)責(zé)任?！　?、部分改制。原用人單位部分改制為公司的， 以原用人單位為當(dāng)事人， 其投入到改制公司的資產(chǎn)，視為原用人單位的財(cái)產(chǎn)；原用人單位注銷的，以改制后的公司為當(dāng)事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔(dān)責(zé)任。 （八）關(guān)于勞動(dòng)派遣中的主體問題。派遣機(jī)構(gòu)受企業(yè)的委托招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動(dòng)過程由企業(yè)管理， 其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)；企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。為勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)派遣合同義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)派遣單位為被告。如果接受服務(wù)的單位直接向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以及履行其他給付義務(wù)的，因拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭議，將接受服務(wù)的單位列為第三人