如果在現(xiàn)實生活中發(fā)生勞動爭議的話，要注意尋找正確的方式來進行解決，事實上勞動爭議是相對較多的，在進行調(diào)解的話要注意尋找正規(guī)的調(diào)解組織，要尋找正確的法律途徑，這樣的話才能夠快速的解決糾紛，讓雙方都能夠達到滿意的結(jié)果，那么發(fā)生勞動爭議有哪些調(diào)節(jié)組織？下面律霸小編給大家詳細(xì)介紹一下。

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一、發(fā)生勞動爭議有哪些調(diào)解組織

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當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，雙方可以自由協(xié)商。協(xié)商不成的，可以尋求調(diào)解組織進行調(diào)解，如果調(diào)解成功的，可以寫調(diào)解協(xié)議書。那么，勞動爭議的調(diào)解組織具體有哪些呢？根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

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1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

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2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

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3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。

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根據(jù)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則第七條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。第八條規(guī)定，調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表以及企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會（職〈員〉工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定。

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值得注意的是：企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1／3。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

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二、勞動調(diào)解協(xié)議有強制力嗎

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調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屬于合同性質(zhì)，因此，其不具有強制執(zhí)行力。一方面，這是由企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

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綜合上面的介紹，調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屬于合同性質(zhì)，因此，其不具有強制執(zhí)行力。相信大家看了上面介紹后，對于勞動調(diào)解組織有哪些的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。

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三、勞動爭議有哪些解決途徑

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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

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（1）協(xié)商。勞動者可以自行與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與公司進行協(xié)商，達成和解協(xié)議，盡快解決糾紛。

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（2）調(diào)解。如果勞動者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織主要有：

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①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。可以擔(dān)任職工代表和企業(yè)代表的人以及調(diào)解委員會主任的人選，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第2款［1］做了明確規(guī)定；

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②基層人民調(diào)解組織?；鶎尤嗣裾{(diào)解組織主要指人民調(diào)解委員會，是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進行工作；

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③鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能組織。主要是依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站設(shè)立的調(diào)解組織和依托地方工會設(shè)立的調(diào)解組織。以北京市為例，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后北京市總工會牽頭在北京市各區(qū)、縣均設(shè)立了“勞動爭議調(diào)解中心”，接受勞動爭議當(dāng)事人的委托或接受同級勞動人事爭議仲裁委員會委托調(diào)解勞動爭議案件。

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（3）仲裁。如果勞動者不愿調(diào)解可以不經(jīng)調(diào)解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后用人單位不履行的，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立。但在北京各區(qū)均設(shè)有勞動仲裁爭議仲裁委員會，另外在用工比較密集的北京市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)還設(shè)立了經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

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（4）訴訟。訴訟是勞動爭議解決的最終程序（法院規(guī)定一裁終局的案件除外），各勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院均可受理勞動爭議案件，甚至在一些較大城市，比如北京有的基層人民法院設(shè)立了勞動爭議審判庭專庭審判勞動爭議案件。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生勞動爭議有哪些調(diào)解組織的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。