雙規(guī)是紀檢或政府采取的一種特殊調查手段，一些政府官員因為生活作風問題接受國家的調查，是對官員的紀律性的調查。因為雙規(guī)期間官員的職務還未被撤銷，行為性質也未作出最后的裁定，那么雙規(guī)期間發(fā)工資嗎?

雙規(guī)期間工資待遇怎么算?

如果已經(jīng)立案偵查可以停發(fā)工資。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定，現(xiàn)就公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：

公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務員被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。

(二)公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應確定。

(四)公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

(五)公務員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

(六)公務員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

通過本文，可以了解雙規(guī)期間發(fā)工資嗎。本文結論一般情況下可以停發(fā)工資，但是既然存在特殊情況，那么也存在特殊情況下參照一定的條件決定是否需要停發(fā)工資，上面的內容已為大家作出了詳細的介紹，在個體差異的情況下后果可能也是有出入的，大家可以咨詢專業(yè)的人士。