臨時(shí)工常常被認(rèn)為是一個(gè)較為弱勢(shì)群體，事實(shí)上臨時(shí)工這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，勞動(dòng)者的身份再也沒(méi)有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是勞動(dòng)者，應(yīng)獲得平等的待遇。那么當(dāng)臨時(shí)工面對(duì)臨時(shí)工合同解除或終止的時(shí)候，是否能夠分辨這兩者之間的差別，并據(jù)此維護(hù)自身合法權(quán)益呢?今天律霸就帶大家一起來(lái)了解一下臨時(shí)工合同解除與終止有哪些區(qū)別?

一、兩者的相同點(diǎn):

勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。

二、兩者的不同點(diǎn):

1、勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止;

2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施前勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施后,根據(jù) 勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也就是勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也就是勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第28條 ,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以不管是臨時(shí)工還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)依照上面的法律法規(guī)依法辦事。小編要提醒大家當(dāng)你在找工作的時(shí)候不管是否是臨時(shí)工性質(zhì)的工作都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，當(dāng)臨時(shí)工合同解除或終止的時(shí)候，知曉?xún)烧唛g的區(qū)別并根據(jù)實(shí)際情況依法保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。