退休是每個職工必須要面臨的問題，也是一個單位也好職工也好無法避免的情況因為人最終會老去，勞動能力自然也會大大的降低，我國不得不規(guī)定退休制度，這是國家的需要也是人們都無法抗拒的，那么企業(yè)退休人員年金的計算方式是怎樣的呢，下面就跟小編一起來看看吧。

摘要：2004年施行的《企業(yè)年金試行辦法》對企業(yè)年金的支付條件進行了限定，職工個人不能隨意領取。第十二條規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金，職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前領取資金。那么，退休后企業(yè)年金如何計算，下面看具體的例子。

假設一位員工去年一年的工資總額是 72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，那么，30年后職工退休，他可以拿到多少企業(yè)年金?

假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元(繳費比例為 1:3)。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲;另外企業(yè)年金以信托的形式進行市場化管理。投資管理人會根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設計年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a品等。這無疑會讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。

附：企業(yè)為什么要建立企業(yè)年金制度

我單位最近要建立企業(yè)年金制度，可一些人想不通的是，建立企業(yè)年金計劃后，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，無端增加了企業(yè)的負擔。建立企業(yè)年金制度有哪些重要意義?

面對社會老齡化問題突出和社會保障機制的缺失，近年來，企業(yè)年金日漸成為企業(yè)的決策層、人力資源管理從業(yè)人員和員工個人的關注重點。

從優(yōu)勢來看，企業(yè)年金為企業(yè)提供稅收的優(yōu)惠和投資收益，提高了企業(yè)資本運作能力和賬戶管理能力。同時，在人力資源管理方面，能增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的長期貢獻精神，保持企業(yè)競爭力。而員工則受益于就業(yè)安全感，并改善了退休生活質量。

因而，企業(yè)年金也被稱為吸引和留住優(yōu)秀人才的"金手銬"。實施企業(yè)年金計劃，能實現(xiàn)雇主和雇員的雙贏。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的關于企業(yè)退休人員年金的計算方式是怎樣的的相關資料，關于企業(yè)退休人員的年金計算是有一定的計算方式的，大家不要盲目的胡亂計算，一定要根據(jù)相關公式一個個的套，才能得出正確的答案，如果大家還有其他不明的，可以直接登錄網站進行在線咨詢。