在工作期間員工遭受人身傷害經常出現在賠償案例中，當員工遭受簡單工傷時是可以向所在單位主張賠償的，首先要對工傷進行鑒定然后確定賠償，當事人必須就賠償內容簽訂工傷賠償協議。接下來小編就來為大家介紹簡單工傷賠償協議書以及工傷認定標準相關知識。

一、簡單工傷賠償協議書

簡單工傷賠償協議書

甲方：

乙方：

乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時不慎受傷，后經醫(yī)院診斷為傷殘。現已康復出院。

本著公平合理、協商一致的原則，就乙方主動要求與同甲方一事，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及XX省的有關法規(guī)、規(guī)章雙方協商達成協議內容如下：

第一：雙方完全理解和認知本協議存在的風險，乙方自愿放棄追究甲方相關責任的權利，本協議為雙方真實意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此聲明;

第二：甲方給付乙方一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經濟補償金、各項金等各項費用共計人民幣123500元;43500元已于年月日給付，剩余款項在2009年度分三次給付;

第三：乙方主動提出解除勞動關系并要求一次性解決賠償事宜;

第四：本協議生效后，雙方解除勞動關系;

第五：本協議生效后，乙方自愿放棄追究賠償差額權利;

第六：乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利;

第七：乙方自愿放棄就雙方解除勞動關系后所享有仲裁、訴訟的權利;

第八：本協議一式兩份，雙方各持一份;

第九：本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

二、2020年最新工傷認定標準

1、認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

以上就是小編介紹的簡單工傷賠償協議書，可供大家參考。協議書中明確指出了賠償事宜，雙方協商一致達成協議內容，賠償方必須按約定的賠償數額、時間賠償受害方。小編還為大家介紹了工傷認定標準，工傷保險條例中規(guī)定了工傷的情形，希望大家有所收獲。更多相關知識您可以咨詢律霸泉州律師。