在已經(jīng)和用人單位形成固定的勞動(dòng)關(guān)系了以后，員工當(dāng)月在公司完成的業(yè)績(jī)肯定是會(huì)影響到最終所得的。但相比那些業(yè)績(jī)優(yōu)秀的，或者那些沒有完成公司業(yè)績(jī)的員工，當(dāng)初公司承諾的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不會(huì)受到任何影響的?？赡苓€是有一部分員工根本就搞不清楚最低薪資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)系是什么?因?yàn)橐泊_實(shí)有企業(yè)在員工績(jī)效完不成的情況下，員工的最低工資都會(huì)受影響的。

一、最低薪資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)系是什么?

績(jī)效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資 績(jī)效工資。實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法中所規(guī)定的“最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”相悖了。換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績(jī)效或能力不佳造成了績(jī)效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的。

二、工資福利待遇包括績(jī)效工資嗎?

基本工資與績(jī)效工資是兩回事，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類似于獎(jiǎng)金。

績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。

工資福利待遇包括：

基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。

企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。

當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時(shí)候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少，是不是要改變福利的“價(jià)值和作用”。

最低薪資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中是不包含績(jī)效獎(jiǎng)金的，員工月底可以沒有績(jī)效獎(jiǎng)金或者說績(jī)效獎(jiǎng)金是參差不齊的，但所有員工的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該是統(tǒng)一的。如果企業(yè)以績(jī)效沒有完成為借口，在最低工資的發(fā)放上進(jìn)行克扣，是完全違法的一種做法。