生活當(dāng)中每個(gè)人對(duì)于同樣一件事物的理解是會(huì)因?yàn)槭芙逃潭鹊牟煌嬖诓町惖?，就比如說(shuō)職位從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)雖然不分高低貴賤，但確實(shí)是不同職位的勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)注度也不一樣。相信關(guān)于國(guó)家所規(guī)定的最低薪資有一部分勞動(dòng)者在腦海當(dāng)中甚至都沒(méi)有這樣的概念。下面我們要了解的就是，杭州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

一、杭州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 杭州市區(qū)(不含富陽(yáng)區(qū))最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：1860元/月。

2、非全日制工作最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：17元。

3、富陽(yáng)區(qū)、各縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布，并報(bào)市人力社保局備案。

二、相關(guān)知識(shí)

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

綜上所述，杭州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)分為了兩種情況，小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)小時(shí)是不能夠低于17元的，正常的勞動(dòng)關(guān)系每個(gè)月的最低工資不能夠低于1860元。最低工資就是員工每個(gè)月除了獎(jiǎng)金、福利等這些其他的額外所得以外，可以領(lǐng)取到的固定工資標(biāo)準(zhǔn)。希望杭州市的各位勞動(dòng)者對(duì)照自己的工資，看是否符合本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。