對于個人所得稅這個概念，相信大家并不陌生。有不少朋友的工資需要交納個人所得稅的。到年底，公司發(fā)了年終獎，這些年終獎也要像工資一樣交稅的。很多人不知道年終獎個人所得稅是怎么計(jì)算的。為此，律霸小編將在這里和大家分享一下關(guān)于年終獎金個稅計(jì)算方法的知識。

一、年終獎個人所得稅計(jì)算方法

國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。

二、年終獎個人所得稅計(jì)算方式

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

這里我們以一個示例進(jìn)行計(jì)算演示：

小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元

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由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。主要有以下幾種：

(1)員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月計(jì)算時，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

(2)員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。

(3)員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時間和發(fā)放單位計(jì)算。

該條款的要點(diǎn)是：

1、一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)提年終獎時，計(jì)提、發(fā)放會計(jì)處理同例一。

員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。

國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報(bào)時，不可以將這兩項(xiàng)獎金合并計(jì)算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。

以及內(nèi)容詳盡介紹了年終獎金個稅計(jì)算方法，針對不同金額的年終獎的情況，還給出了不同情況下的實(shí)際的例子，這應(yīng)該可以讓您充分了解年終獎個人所得稅計(jì)算方法。種類雖多，但是方法都是想通的，您可以根據(jù)您的年終獎來計(jì)算一下您應(yīng)該繳納的個稅的數(shù)額。如果還有不解之處，可以咨詢律霸溫州律師。