企業(yè)工資指導(dǎo)線是一種政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策，顧名思義，指導(dǎo)線只起到參照作用而沒有強制性，國有企業(yè)和企業(yè)職工可以以此來作為確定收入標(biāo)準(zhǔn)的政策指導(dǎo)和依據(jù)。根據(jù)北京市人力社保局在2020年發(fā)布的北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，我們來看一下北京市的經(jīng)濟發(fā)展和職工平均收入情況。

關(guān)于發(fā)布北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知 ?

經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我市2020年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2020年我市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，2020年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

2018年、2019年效益增長較快，2020年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線（預(yù)警線）。四、地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合以下幾項基本條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2021年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。

（一）上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；

（二）2020年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長；

（三）企業(yè)人工成本狀況（三項比重指標(biāo)），勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；

（四）完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。

各審批單位根據(jù)以上原則，認(rèn)真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我局將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。

四、各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

五、工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。

六、北京市工資指導(dǎo)線適用于中央在京企業(yè)。

由2020北京企業(yè)工資指導(dǎo)線可以看出，基準(zhǔn)線繼前兩年后繼續(xù)下降，現(xiàn)在為9%，即工資增長的平均水平是9%，而在2019年，這個數(shù)字是10.5%。在工資的基準(zhǔn)線和上線下降的同時，工資的下限卻呈現(xiàn)出上升的態(tài)勢，2020年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線定為4%，比去年提高了0.5%。這在控制工資盲目快速增長的同時又保證了低收入職工的基本生活保障，在一定意義上起到了穩(wěn)定經(jīng)濟的作用。